你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科八千米多少公里学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)八千米多少公里导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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