你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(q顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗ū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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