你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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