人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zà为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思i)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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